第133章岗位升级

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想所有的岗位上，实行二进制！”

大家大发哈哈大笑的表情，文苹开心的说：“什么叫岗位二进制呢？这好像是电脑的程序哦，想不到也用到了岗位上了！”

文苹的话，又引得大家都哈哈大笑起来。

芭田认真的解释说：“所谓岗位二进制，也就是每个岗位向两个方面转变，一是向能手型方面转变，2是进而向专家型方面转变。”

于是，大家不笑了：“二进制？！专家型？！”疑问满天飞！

布信马上代小芭田说：

“向能手型转变的条件，这个大家应该都很熟悉了，我替下：

  1能够顺利的完成某项工作，

  2能够说出这么完成工作的道理，

  3说出对这项工作自己独特的看法。

那么，专家型的条件应该如何呢？”

“对呀对呀！专家型的条件应该如何呢？”大家都真心而着急地叫起来了，因为这是新东西呀，大家不知道呀！

芭田先发了一个哈哈大笑的表情，而后说：

“专家型的条件：首先必须是能手型人才，这是前提，进而必需满足以下条件：

  1能够详尽地说明完成特定项工作的容易过关点、关键点、难点和容易犯错点。

  2提升该项工作效率的攻关点、阻力点、关键点。

  3能说明该项工作向外拓展的可能性、效益性、受益面、阻力点及其解决的思考。

  4能提出该项工作革新的方向、创新的切入点、及其可能的受益面。

  5能够评价这项工作的完成者或者进行者的工作质量、以及改进点和提高点。

  6对发展这项工作有自己的主张和追求。要是有某一方面的论文就更好更完美了。

芭田每说一点，都在认真思考，并点点头加以肯定，

六点一说结束，布信马上开心地抢着说：

“原来是这个二进制呀？！能手型已经在实行了，各个单位的体力劳动者和脑力劳动者，大部分的人都已经成为全能手型的劳动者了，所以各个单位的工作效率都特别地高。小芭田现在的要求是劳动者不但要向能手型方向发展，还

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