第三十一章 妒火

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。现在我最担心的，你知道是什么吗？”

　　齐建军像是心中早就有了答案：“人事管理和物资管理？”

　　“也对也不对。”路天竖起一根手指道：“我第一个担心的就是职工的懈怠心理，这会导致服务态度下降、环境卫生保持不好等等一系列的细节问题，现在这个问题并没有显现，只怕是日积月累就会慢慢发生。”

　　“第二个担心。”路天竖起第二根手指：“监守自盗、无谓浪费，各科室各部门都各管一摊，今天顺手拿走把剪子回去用一下，就说丢了你还能真的和他们较真？明天不小心弄坏盒药品，反正不是自己家的也不心疼，一开始可能这些都是无意识的行为，时间长了，嘿嘿，可就保不准喽！”

　　齐建军就点头，路天对他郑重其事的说：“所以我想把你从理疗科调出来，成立一个院长办公室，把总务科、财务科、保卫科等等所有这些非诊疗科室合并在一起，加强管理和监督，彻底解决这些问题。由你来当这个办公室主任，彻底脱离业务岗，来帮我把咱们医院的事业真正的做大做强！”

　　这可是十足真金的信任！

　　还没等齐建军激动完，路天接着说：“虽然离开临床专搞行政工作，但怎么着也不能亏待了，你的工资底薪我打算给你暂定五千，每个月的奖金参照全院医生奖金的最多的那个。我一向说话算话，今天我还给你个承诺，如果干的好，我这个院长的位子你来坐！”

　　齐建军脑袋“轰”的一下像是要炸开似的，面红耳赤的拍着胸脯说：“没啥说的，你就瞧好吧！”

　　“哈哈，好，好！”路天一拍大腿，毫无形象的大笑几声，站起来，伸出手，两人紧紧握住，路天道：“合作愉快！”

　　“谢谢！”

　　第二天全院职工大会，大伙都对这个消息大吃一惊。

　　平时名不见经传的齐大夫突然变成了大家的监督者，或者说是一定意义上的管理者，是谁都没想到的事。

　　和大多数人的

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