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第三百八十四章 感觉
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?”
“你要干什么?做调查?”
“嗯,调查对象就是你。”
“有发脾气的时候,高兴的时候......不记得了。”
“因为什么发脾气?”
“总有人干活达不到标准。”
“都是成年人,和和气气的说,不行吗?”
“不行吧?和气的批评怎么说?那还能叫批评吗?”
“你看学校里,不是每个老师都因为学生犯错大发雷霆的。”
“可是也有骂得狗血淋头的。”
“你骂完,心里不难受吗?”
“不觉得。”
“你们公司离职率高吗?”
“我没注意。人事已经让麦原去管了。”
“那你发脾气的时候,觉得你能解决员工出现的问题吗?”
“基本上都可以。”
“也就是说,员工没有达到你的标准。”
“都是很基本的要求。”
“十根手指头还各有长短,人的长处也都是不一样的。也许你觉得基本,但是员工觉得很难。”
“如果他的水平达不到我的要求,只能说明他不适合我的岗位。”
“也许好员工是培养出来的。”
“等他成才了,我的公司黄了。”
“如果你自己做错了呢?”
“该罚的一分钱不少。”
“你的员工认同这种管理风格吗?”
“要不你去我公司调查一下。别老是调查我一个人。我还有事情要忙呢。”
“什么事?......”索旖的余音消失在他的唇齿之间。
索旖觉得对他“没有激情”的评价要稍稍改一改——偶尔激情爆棚。
过了好一会,她才重新获得说话的机会:“你以后能不能试着在你发飙之前,先数十个数?”
“我觉得,你是天才,你觉得容易的事情,普通人可能真的很费劲。你能不能为这些智商本来就不如你的人忍耐十个数?”
严峻琦觉得索旖的话好像有几分道理:“我尽量把音量控制住。”
“不,是数十个数。”
“好的,我争取。”
“这是我今天给你布置的作业。明天下班我要检查。”
“好。索老师,我一定记得完成作业。”
索旖踮
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